56抉择

    总裁斗爱小蛮妻 作者:盗幕笔

    总裁斗爱小蛮妻 作者:盗幕笔

    56抉择

    她开始反思,寻找心中的答案,在她抉择的时候,公司内部悄然发生了变化。新官上任三把火,管理层大会小会不断,传闻年初公司开大会的时候说要改革,傅奕阳上任后便真正要落实来了。大刀阔斧整顿公司,岗位优化,定岗定编,一个萝卜一个坑,改变机构臃肿,人员冗余的局面。一些风声泄露出来后,底的员工开始人心惶惶,生怕自己占不到坑,要打包滚蛋了。

    在这样的形势,傅轻丝的工作调动暂且搁置一边。周一晚报主编参加完高层管理的会议,召开了部门例会,向传达会议精神,明确表明了公司将进行改革,近期内会有人员调动。

    组员听言忧心忡忡,傅轻丝也有一丝担忧,她还没有在杂志社站稳脚跟,她这样的人肯定是最容易拿来开刀的,当初她就是这般随意被调到晚报。即使她现在手上有一个专栏任务,但也很容易被人代替。

    不过她保持着清醒的头脑,转念一想,如果总经理立即在全公司范围进行岗位和人员调整,很容易将矛盾集中起来,激发矛盾,内部混乱,得不偿失,由此一想,可能情况不会是大家想象的那样糟糕。

    主编见大家惊慌大乱的模样,连忙开口做好员工安抚工作:“大家别胡思乱想,安心做好自己的分内事。放心,公司不会亏待勤奋工作的人的。大家听我说,上面的政策是这样的,公司准备开设一本新刊,从各部门抽取一些人进去,组成一个新团队,这样保证了每个岗位上都有专职的人在干活,不会浪费人才。”

    大家听到主编的话,不禁松了一口气,不用裁员,就是天大的喜事。傅轻丝悬着的心落了来,果然如她所想那般,改革不可操之过急,总经理的决策是英明的。

    主编的眼珠子在众人身上转了转,在大家喜笑颜开的时候,泼了一瓢凉水来:“我的话还没有说完呢,而且公司还组建了一套竞争机制,每个部门每一个季度都有任务定额,到时候汇报业绩,哪个部门没有完成最低限额,就有可能被淘汰了。一切看成绩说话……”

    言之意就是,不适应市场,不能与时俱进,不能给公司制造利润的刊物,就会被舍弃,那个部门的人就被一窝端了,齐齐成为滚蛋的萝卜。所以想要留来,就要打醒十二分精神,拼尽全力,做出最好的刊物。

    总经理这样的做法,既避免了矛盾激发,给众人一个过渡期,又能将大家的抵抗意识转化为竞争意识,激发潜能。即使到时候你被炒了,也是因为个人能力问题,不能怨恨公司,这样就可以光明正大地精简了人员。

    好一个一石二鸟的做法,无论最后是什么样的结果,公司都没有吃亏。傅轻丝在心里暗暗感叹。

    组员听完后,叫苦连天,却只能默默地将埋怨和惶恐放在心里,攒足劲儿干活,尽情发挥剩余价值。在一片低气压,公司为新上任的总经理举办了一个欢迎会,也相当于他的就职仪式,向员工宣布公司新的改革措施和未来走向。

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