淘宝百亿小老板 作者:兔耳齐

    灿美将这样的理论改得更适合中国的企业。”

    记者又在之后的采访中详细询问了这个京瓷集团。

    采访的视频很快就被人发帖子放到论坛。

    天涯论坛这下懵了，原来这种组织结构早就有人用，而且是日本人独创的。

    而且京瓷集团，稍微百度一下就能查到，对方在日本历史悠久，且确有此事。而且京瓷集团靠着阿米巴理念名列世界五百强企业。

    于是，吃瓜网友把网上搜到了关于京瓷和阿米巴的信息都发到了论坛上。

    这时便有人质疑了：“之前喷灿美服饰最初的原因就是这个小组化结构。如今看来人家也不是骗人，这可是世界五百强企业用的制度。”

    “对啊，别人用的好好的，可能一种制度也不适合所有人，刚推行有人不适应也是正常。”

    “别说这么新鲜的制度，就是通用的管理制度，也不是每个人都能接受的，更何况是刚进公司的新人，自己做的不好就怪制度不好，恕我直言，还是太武断了一点。”

    “看了这个访谈，黑转路人。”

    紧接着，电商产业园的主任罗方伟也接受了访问，访谈中他高度赞扬了灿美服饰的创新精神，觉得如果这个组织形式试验成功的话，可以在别的电商企业中推广。

    吃瓜群众：！！！

    这可是阿里官方的人，也这么力挺，这下有意思了。

    紧接着，方灿灿联系了记者，也接受了访问。

    在访问中，记者除了采访方灿灿本人，也采访了灿美服饰的别的员工，甚至摄像机还拍摄了神秘的阿米巴小组成员的工作日常。这下揭秘了灿美服饰独特的小组结构方式，也第一次把灿美服饰先进的系统暴露在镜头前给观众展示功能。

    方灿灿笑道：“这是新成立的羽泽科技有限公司为我们灿美量身打造的系统，我们小组成员便是在这个系统上cāo作监控每一款产品。而之前争议最大的组员收益也是通过系统进行加权核算的。”

    镜头中，员工们纷纷表示，自己的收益远超过之前拿固定工资时期的工作。

    最后方灿灿还展示了第一季度之后离职的五名员工的工资单，当然这些都是隐去了zhēn rén名字之后展示的。

    该访问播出以后，这下喷子们安静如鸡，只能看见支持者的声音。

    “哇塞，能不能给个联系方式，我要去应聘！”

    “天，了解完小组化结构以后，我好心动！这才是年轻人该去的公司！超级有动力的有木有！”

    “我要好好念书，毕业以后也要进入灿美服饰！”

    “方老板，我要抱大腿！”

    “嘤嘤嘤嘤，我为我之前的言论道歉，方老板，我也要进灿美。”

    电脑前的方灿灿哭笑不得，怎么画风突然就变成这样......

    接着便是灿美的员工纷纷上论坛发帖子，力挺自己的公司和老板。

    【别的不说，来看看我大灿美的伙食！】

    【我在灿美长肉减肥的那些年......】

    【我会告诉你，老板除了包吃包住，还给了我全家体检卡！？】

    【这是我们员工宿舍的环境，不要嫉妒~】

    这些帖子一时间全都成了热门，帖子下方的回复哀鸿遍野。

    “是谁捅了马蜂窝，是谁！好端端的吃着瓜呢，为什么我会被秀一脸！”

    “好想哭，心疼的抱住在公司吃泡面的自己！”

    “住在桥洞的我，含泪看着秀公司宿舍的你们......”

    “大晚上的，为什么要发工作餐图片，为什么！我饿了......”

    “啊啊啊啊！只有我一个人觉得这家公司老板好漂亮么！想去！”

    “天！体检卡，健身卡，工作餐，包吃住！你们这是要上天？”

    “之前黑灿美的那人去哪了，楼主呢？这么好的环境你还精神衰弱，你良心不会痛吗？”

    紧接着又有匿名网友曝出惊人发现。

    【也来说说南城人民医院改成电子病例以后......】

    “我来分析一下，两个月以前，整个南城人民医院就不再有纸质的病例了，给大家看看如今的看病流程。这里医生录入电子病历，只需要拿卡去收